Porcentajes de contribución – 20078

Olga Segovia M. Su propósito es aportar a un debate técnico y político sobre la convivencia urbana, a partir de percepciones y aspiraciones de habitantes y usuarios de dichos espacios 1. Los espacios considerados fueron dos parques a escala de la ciudad, en Santiago -el Parque Forestal y el Parque de Los Reyes- y una pequeña plaza, diseñada y construida en forma participativa, en Calama.

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Ciper Académico. Por Ricardo Guerrero. Hace unos días Agustín Squella nos hablaba de la necesidad de mejorar los niveles de solidaridad en nuestra sociedad. Una enfermedad de un miembro de la familia, no encontrar trabajo por largos períodos de tiempo, o no eficacia pagar las deudas universitarias, se puede transformar en una pesada mochila cheat la que se debe cargar abundante tiempo. En la columna anterior comenté sobré la importancia de la redistribución del sistema tributario en la arquitectura de un Estado de bienestar, teniendo en cuenta que la redistribución de los impuestos permite manifestar la elocución de solidaridad y reconocimiento recíproco entre los ciudadanos [1]. Hoy nuestro sistema tributario contribuye poco a lograr ese objetivo. El diagnóstico de nuestro sistema tributario nos dice que, si queremos tener mayores niveles de redistribución, tenemos que poner atención en la colecta de impuestos personales también en el impuesto a las herencias, donaciones y ganancias de capital , puesto que nos permitiría avanzar hacia un sistema tributario progresivo. Para eso, compararé nuestro sistema de impuestos personales con Australia e Irlanda.

Oficina de la Directora General

Levante S. Es decir, es obligatorio para todo el empleo formal en argentina. Estas son las 3 fuentes de financiación del Sistema Previsional Argentino. Las cargas sociales son el conjunto de contribuciones a la seguridad social que el empleador tiene la obligación de pagarle al estado, todos los meses, en concepto de impuesto al trabajo; y Asi también, son los aportes a la seguridad social que todo empleado debe aportar al sistema mediante la retención que le hace su empleador por medio de su albarán de haberes. Los aportes son retenciones que se le aplican al trabajador sobre su sueldo bruto remuneraciones sujetas a retención. Son tres retenciones por Ley. Estos son descuentos de ley que, bajo pena de nulidad, jamás deben faltar. Los siguientes son los descuentos sindicales que al igual que los de ley, figuran en el detalle de los recibos de bienes.